Luis Alberto Martín Capistrán, Presidente de la Comisión de Honor y Justicia del Colegio de Abogados, confirmó que en la zona conurbada Veracruz y Boca del Río se registraron despidos de empleados por parte de jefes porque no estaban vacunados contra el Covid-19.

“Ha habido varios casos, estos en la anterior junta de conciliación y arbitraje, que todavía existen, pero ya conocen de los asuntos laborales los juzgados especializados en materia laboral, si llegaron varios trabajadores en una etapa de la vacunación de un sector productivo, un sector más amplio productivo, a gente le dijeron si no te has vacunado no puedes acceder al centro de trabajo”.

Se dieron principalmente de cuando se aplicaban las dosis a los sectores de mayores de 60 y a los de 50 años de edad, esto se trata de una violación a la ley, y por ello, muchos terminaron en conciliación, pues se tiene que poner en balanza que ningún derecho está por encima de otro.

“En la ponderación de 20 que, si están vacunados, y uno que no se quiere vacunar, está la ponderación entre el derecho a la salud que tienen los 19, y el derecho a la libertad que tiene sobre decidir sobre su cuerpo, y lo que se introduce una sola, aunque sean 19, aunque sean 200 se tiene que respetar el derecho de uno solo, porque es un derecho constitucional, y ningún derecho es mayor o es menor que otro”.

Martin Capistrán dijo que los jefes deben recordar que despedir a alguien por no contar con la vacuna, es ir contra las leyes, y, si hay trabajadores en esta situación deben conocer los mecanismos legales a los cuales acudir.

“La procuraduría de la defensa del trabajador, entró en vigor el 4 de noviembre, el instituto nacional de conciliación, los institutos locales de conciliación, que es como era la primera parte en el proceso de conciliación, para que posteriormente si no logra un acuerdo en el instituto de conciliación se vaya al juzgado laboral a presentar su demanda que son los nuevos juzgados laborales especializados en la materia”.